Mô tả chi tiết công việc
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự định kỳ theo năm, quý, tháng, đảm bảo sản xuất kinh doanh;
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn lực, quản lý ngân sách đào tạo;
- Tham gia xây dựng dự án 3P, hệ thống MTCV, KPI.
- Xây dựng quỹ phúc lợi
- Xây dựng hệ thống từ điển năng lực
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ về các vấn đề Tổ chức Hành chính-Nhân sự;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành Kinh tế;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;Am hiểu pháp luật lao động và các quy định của Nhà lao động.
- Nhanh nhẹn, chủ động, có khả năng bao quát tốt
- Kỹ năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành; Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt,
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
QUYỀN LỢI
- Mức thu nhập 20-30 triệu đồng/tháng hoặc hơn, có thể thương lượng;
- Thời gian thử việc: 2 tháng. Nếu hoàn thành KPI theo yêu cầu của BLĐ sẽ được hưởng 100% lương, nếu không sẽ được hưởng 85% như quy định;
- Nhân viên thể hiện năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc nêu trên;
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến;
- Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
- Tăng lương theo đánh giá hiệu quả công việc;
- Các chế độ khác dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành; Tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.